Comment nous apprécions les bonnes performances

Geistlich Pharma AG est un employeur moderne qui prône une tradition forte et une culture familiale.

Ces valeurs se reflètent dans la rémunération et les avantages offerts. La rémunération que propose Geistlich Pharma AG est adaptée à la fois au marché et aux performances réalisées, ce dont l’entreprise s’assure régulièrement au moyen d’analyses comparatives du marché et d’un système interne de gestion des performances.

La liste des avantages comprend des prestations supplémentaires financières et non financières pour tous les collaborateurs.


Vacances

Les collaborateurs de Geistlich Pharma AG bénéficient de 25 à 30 jours de vacances par an. Les cadres peuvent également bénéficier d’un maximum de 5 jours de compensation réservés aux cadres et de 4 à 6 jours de congés sous forme de ponts autour des jours fériés. Les collaborateurs non cadres peuvent utiliser leurs heures supplémentaires pour faire le pont ou les convertir en jour de congé, en accord avec leurs supérieurs.

Horaires de travail flexibles

Notre modèle de temps de travail se base sur un temps plein de 41,25 heures par semaine. Le temps de travail est enregistré par un système de pointage. La répartition des heures de travail a lieu en toute autonomie et de manière flexible, en accord avec le supérieur hiérarchique. Les collaborateurs peuvent choisir librement leurs horaires de travail en tenant compte de leur charge de travail et des horaires bloc.

Prévoyance du personnel

Tous les collaborateurs sont rattachés à la propre fondation de prévoyance du personnel de l’entreprise, ce qui garantit l’indépendance et la sécurité. Le salaire (fixe et primes) est entièrement garantit. Les collaborateurs ayant un revenu plus élevé sont également couverts par une assurance des cadres.

Assurances

Les collaborateurs ont la possibilité d’être assurés par une assurance collective. En cas d’incapacité de travail à la suite d’une maladie ou d’un accident, le maintien du salaire est assuré pendant un maximum de 630 jours. Pendant le délai d’attente de 90 jours, Geistlich Pharma AG maintient le versement du salaire à hauteur de 100 % puis de 80 %. Tous les collaborateurs sont assurés à la SUVA pour les accidents professionnels. Les collaborateurs dont le temps de travail obligatoire est d’au moins huit heures par semaine sont également assurés à la SUVA contre les accidents non professionnels.

Les autres prestations auxquelles nos collaborateurs ont droit...

Geistlich Pharma AG offre de nombreuses autres prestations complémentaires en plus des avantages précités. Selon leur fonction, ils reçoivent gratuitement un ordinateur portable, un mobile, un smartphone ou un iPad. Par ailleurs, les collaborateurs peuvent également bénéficier des avantages suivants, pour ne citer qu’eux :

  • Prime d’ancienneté en fonction de l’ancienneté
  • 13ème mois de salaire
  • Cadeaux d’ancienneté pour les collaborateurs justifiant de 10, 20, 30, 40 et 50 ans d’ancienneté
  • Indemnités de déplacement en transports en commun du domicile au lieu de travail
  • Allocation familiale : en plus des prestations légales, Geistlich Pharma AG verse CHF 80.-par famille et par mois
  • Places de stationnement gratuites
  • Bien desservi par les transports en commun (CFF)
  • Rabais de flotte